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根据Gov Scott Walker 2011年的变化,大多数公共雇员减少集体谈判,教师和许多其他公共工作人员现在为养老金和医疗保健支付更多费用但是一连串的电子邮件声称Walker悄悄地 - 并且大幅削减 - 甚至削减工资2012年4月受过良好教育的教师更多地改变了行政规则这一主张在一个高度混乱的情节之后进行了轮次,其中沃克改变了规则,从而将基于通货膨胀的提高降低了约30%公共工会可以根据第10号法案进行谈判,其中包括Walker对工会的限制规则变更不会将个人的实际工资用作计算加薪的“基本工资”,并且会排除诸如教师是否拥有研究生学位等因素,Journal Sentinel据报道,2012年4月20日几天后,连锁电子邮件开始播出 - 主题:斯科特沃克和麦克斯老师付费 - 制作巡回演出

最重要的劳工领袖Marty Beil认为Walker的规则更进一步 - 实际上大幅削减了有问题的基本工资读者要求我们到达电子邮件的底部,开始说:“我有一些令人心碎的消息,我相信对所有活跃和退休的公共雇员造成破坏性后果“该电子邮件说,该规则将禁止学区在其任何劳动合同中写入工资等级的高级学位附加费用

它声称教师将受到最严重的打击,甚至提供一个例子 - Sarah老师“让我们说莎拉老师拥有硕士学位,24小时大学学分和12年经验根据她目前的合同,最多Sarah可以支付52,927美元”根据新规定,最大Sarah将能够在未来的合同中获得的收入是38,167美元,这是具有最低教育要求但多年经验的教师的最高收入“电子邮件声称Sarah Teacher的工资将被削减三分之一” - - 或许甚至更多,因为资金紧张的地区挤压员工甚至更紧张真正发生的事情是什么

沃克的工会立法阻止学区在劳动合同中加入教育附加工资因此,最近的规则变更不是那样做的

此外,规则变更限制了学校工资增长的规模变化没有争议地区和工会将进行谈判因此,在这个项目中,我们将关注电子邮件索赔的核心 - 沃克的行动要求教师大幅削减薪酬我们与雇佣关系委员会的律师交谈,该委员会批准沃克修改了规则我们还咨询了劳动律师并审查了劳工官员的陈述他们都同意:规则并没有削减教师目前的工资 - 或者要求或指示要发生这种情况设定工资的权力取决于当地的学区,而不是沃克或雇佣关系委员会有人认为这条规则使当地地区更容易大幅削减这可以归结为为公众提供起点的地方第10号法案禁止在工资表上讨价还价 - 那些根据高等教育和资历奖励教师额外工资的网格它将通货膨胀增加与基本工资保持完整的讨价还价 - 工资水平不包括教育奖金和其他附加组件第一版规则 - 在沃克的改变之前 - 明确表示教师当前的总薪水将成为沃克规则的变化的起点让人怀疑,专家们不同意这将如何发挥作用有人说新规则使得更容易学校官员在没有任何集体谈判的情况下削减现有工资但是他们说地区也将免费 - 除了通货膨胀加剧的狭隘劳动谈判之外 - 在任何劳动合同之外给予教师额外的高等教育报酬可以使教师“整体“如果地区选择在劳务谈判之外自己选择支付以前的高等教育报酬,另一个阵营说新规则当工会与管理层坐下来讨论工资时,并不意味着当前工资可以被忽略最终,雇佣关系委员会或法院可能必须解决这个问题,这也影响了技术学院的教师我们的结论链式电子邮件说行政规则被修改通过Gov Scott Walker对他来说,削减了老师的工资 我们无法预测未来,因此根据这条规则和法案10,无法知道未来几年各个地区将如何接近教师工资但很明显,沃尔重塑的规则并没有赋予他对基本工资的权力,并不强制要求教师减薪我们认为这种说法是假的