写于 2018-09-21 09:20:04| 澳门娱乐凯旋门官网| 专栏

作者:Martha T Moore下次在工作面试中被问到“你目前的薪水是多少

”时,检查一下你的邮政编码现在雇主向至少八个州和八个县市的工资申请人询问他们以前的薪水是非法的过去两年通过的法律和法令旨在缩小男女之间持续的薪酬差距一个知道你目前薪水的未来雇主可以根据这个数字为你提供薪酬 - 或者保持你的新工资低如果你'对于一个女人来说,你现在的工作可能比那些拥有相同技能和经验的男性新兵少一个雇主可以为一个女人提供一个新工作的薪水,但仍然比一个男人付钱“我们看到了巨大的动力全国妇女与家庭伙伴关系副主席Vicki Shabo表示,“这是一个特定的,非常可行的事情,可以解决以前的工资问题

”以积极主动的方式实施......并有助于阻止系统性工资差异的循环“禁止薪资历史问题可能最有利于管理和专业求职者,Shabo说,但它也将有益于那些可能已经从低位转变的人成本区域是一个更具竞争力的市场,还是从工作中抽出时间“在很少有人处于照顾很普遍的时代,移民很常见”然而,即使是消除这个问题的支持者也不确定是否工资 - 历史禁令将有助于缩小性别工资差距包括商会和人力资源管理协会在内的商业团体反对禁令一些经济学家认为这可能会对那些应该帮助的妇女适得其反

威斯康星州和密歇根州两个州已经制定了法律旨在预防工资历史禁止持续差距在所有职业中,女性全职工作的收入约为男性的82%

美国大学女性协会密歇根分会的政府关系协调员玛丽·波洛克说,政策研究主张国家支付历史禁令女性在整个职业生涯中都处于不利地位

他们并不是以经验开始工作为基础的她说:“他们中的很多人都希望找到最便宜的员工,所以他们提供的服务比现在的人要多一些,”波洛克说,得到一个低薪的起薪“直到社会的多少你拥有的安全,你有多少401(k),以及你有多少养老金“性别工资差距的原因包括歧视,妇女从事工作,照顾和抚养孩子的时间,以及不那么激进地谈判加薪研究这表明,谈判加薪的女性可能会受到惩罚,因为男性并非如此“性别薪酬差距有很多不同的因素,并且存在很多差异美国大学女性协会的国家政策顾问凯特尼尔森说:“这是一个重要的补救措施

人们厌倦了不公平的报酬

工资历史的禁令令人难以置信”马萨诸塞州颁布了第一份薪水历史禁令在2016年俄勒冈州,加利福尼亚州,纽约州,特拉华州,佛蒙特州和康涅​​狄格州也纷纷效仿,波多黎各新泽西禁止公共雇主询问以前的工资夏威夷立法机关通过禁令提案并将其发送给州长共和党州长伊利诺伊州的布鲁斯·劳纳去年否决了一项禁令,但立法机构今年恢复了类似的立法

另一方面,密歇根州和威斯康星州颁布了阻止城市和县禁令的法律,作为更广泛的立法的一部分,试图预先制止雇主的雇佣义务

病假一个熟悉的问题对于它的支持者来说,禁止询问以前的工资问题是直截了当的意思“我们很多人一直在国家妇女法律中心国家政策高级法律顾问安德里亚·约翰逊说:“这也是一个容易解决的问题

雇主在招聘过程中停止获取这些信息并使用它并不困难”禁止工资史问题是一项旨在缩小性别工资差距的建议其他问题包括要求带薪病假和家事假因为工资历史禁令不会产生公共开支,所以他们更容易被州立法机关制定,约翰逊说 但要知道这些法律是否会产生影响还为时尚早“希望能让公司和直线经理关注更明确的薪酬政策,并开始依赖人们的技能和经验,而不是以前的工资,”Ariane Hegewisch说

,妇女政策研究所的就业和收入项目主任“因为它尚未实施,我们不能肯定地说它已经发生但是这是希望”包括匹兹堡,新奥尔良,芝加哥和旧金山在内的城市已经通过了禁止向新城市工人申请工资历史的条例尽管威斯康星州取消了对私营雇主的工资历史禁令,密尔沃基上个月通过了一项法令,禁止市政机构向申请人询问工资历史“重要的是向私营部门,“赞助该条例的市议员Tony Zielinski说道

”成功最终获得了成功s将溢出到私营部门“它可能最终会在法庭上结束当联邦上诉法院裁定支持数学老师Aileen Rizo起诉加利福尼亚州弗雷斯诺学区时,工资历史论证得到了推动根据她以前在不同州的工资支付她的起薪低于男同事先前工资不是支付女性比男性同工少的理由,法院裁定弗雷斯诺官员表示他们将对4月份的决定提出上诉至美国至尊费城的法院工资历史禁令也受到挑战,费城去年对私营雇主和公共机构采取了禁止工资史的禁令费城最大的十几个雇主和当地商会起​​诉,称该法案侵犯了第一修正案权利一位联邦法官同意,称法律侵犯了雇主的言论自由权,但也裁定公司不能依靠先前的工资来设定y这个城市很有吸引力它会帮助还是伤害

德克萨斯大学A&M的经济学家詹妮弗·多莱克说,禁止询问求职者之前的工资可能会适得其反,他曾研究禁止雇主询问申请人犯罪历史的“禁止盒子”法律因为禁止使用盒子法Doleac发现,雇主采访的非裔美国人和西班牙裔男性人数较少,不包括他们认为可能有犯罪记录的人口群体

如果没有有关薪酬历史的信息,雇主仍会尝试向女性提供较低的工资,Doleac说:“如果不是你正在为一个女人提供一份工作,她的薪水可能低于男性,所以你可能会低下她“”那些薪水高于平均水平的女性将不得不再次进行谈判,“她说:”它风很大伤害那些没有问题的小组成员,并且没有帮助那些确实遇到问题的小组成员“在加利福尼亚州,商会认为企业需要工资我根据市场利率保持自己的薪资水平的信息密歇根州和威斯康星州的商业团体游说州政府禁止市政当局实施禁令“我们国家的企业没有理由担心近2,000家公司制定昂贵的人力资源要求威斯康星州当地政府的一个部门,“威斯康星州制造商和商业协会的主管克里斯读者说,当时GOP Gov Scott Walker在4月份将该法案签署为法律”我们希望每个人都睁大眼睛进行面试开放,“密歇根商会商业倡导副总裁Wendy Block说,禁止雇主询问以前的工资”没有找到问题的根源,只会在招聘过程中造成更多问题“企业担心工资历史禁令将导致企业难以遵守的监管拼凑,副总裁Mike Aitken表示位于弗吉尼亚州亚历山大市的人力资源管理协会“现在,我们甚至不能同意造成”薪酬不公平“的原因

我们认为这真的需要进行全面的讨论,”他说,“而不是在逐个地方和逐个地方的零碎方式“一些大公司已经停止询问申请人之前的工资,包括亚马逊,谷歌,星巴克和富国银行 美国银行1月份表示此举旨在“确保我们考虑新员工的个人资格,角色和业绩,而不是过去如何获得补偿”当加州和纽约等大州要求雇主跳过时薪资问题,大型雇主采用所有业务的标准,Shabo说大公司采用“新规范”,因为他们意识到“遵守最高标准更容易”大公司不太可能按照规定设定薪资范围

“市场利率无法控制和不可知的事情,”Hegewisch说,但许多小型企业根据其他地方新员工的收入提出报价“你采取劳动力市场利率,你给他们一些额外的Stateline主页注册独家国家政策报告和研究